Descriere & specificații

Cofondatorul Netflix, Reed Hastings, dezvăluie pentru prima dată cultura neconvențională din spatele uneia dintre cele mai inovatoare, imaginative și de succes companii din lume Nu a existat niciodată o companie ca Netflix. Aceasta a condus o adevărată revoluție în industriile de divertisment, generând miliarde de dolari în venituri anuale și captând imaginația a sute de milioane de oameni din peste 190 de țări. Dar pentru a ajunge la aceste culmi, Netflix, lansată în 1998 ca un serviciu de închiriere DVD online, a trebuit să se reinventeze în mod repetat. Acest tip de flexibilitate fără precedent ar fi fost imposibil fără principiile de management radicale și contraintuitive pe care cofondatorul Reed Hastings le-a stabilit încă de la început. Hastings a respins înțelepciunea convențională după care funcționează alte companii și a sfidat tradiția pentru a construi în schimb o cultură axată pe libertate și responsabilitate, una care i-a permis Netflix să se adapteze și să inoveze pe măsură ce nevoile membrilor săi și ale lumii s-au transformat simultan. Hastings a stabilit noi standarde, punând preț pe oameni mai mult decât pe procese, accentuând inovația în locul eficienței și oferind angajaților context, nu controale. La Netflix, nu există politici privind vacanțele sau cheltuielile. La Netflix, performanța adecvată primește o compensație generoasă, iar munca grea este irelevantă. La Netflix, nu încerci să-ți mulțumești șeful, ci oferi feedback sincer. La Netflix, angajații